确定抽奖主题

确定年会的主题和风格，然后根据主题设计抽奖环节的主题和形式，如果年会的主题是“未来之旅”，那么抽奖环节可以设计成“未来之星”抽奖活动。

选择抽奖方式

1、传统抽奖方式：如现场抽取幸运号码、摇一摇等。

2、数字抽奖方式：利用手机APP或小程序进行线上抽奖，如大转盘、刮刮卡等。

3、互动式抽奖：如知识问答、团队游戏等，增加员工参与度。

准备奖品

根据公司的预算和员工的喜好，准备不同等级的奖品，奖品可以是实物奖品（如电子产品、旅游券等）、虚拟奖品（如优惠券、积分等）或体验式奖品（如SPA体验、美食券等），要确保奖品的数量和价值能够满足不同等级的抽奖需求。

抽奖流程设计

1、签到环节：在员工签到时，为他们发放抽奖券或电子码。

2、互动环节：进行一些团队互动游戏或知识问答，增加员工参与度。

3、正式抽奖：按照预定的方式进行抽奖，可以是逐个抽取幸运号码，也可以是按照等级进行多轮抽取。

4、奖品颁发：在抽奖结束后，颁发奖品并拍照留念。

增加趣味性和互动性

1、增加小游戏环节：在抽奖前或抽奖过程中，穿插一些小游戏，如猜谜语、抢麦等，增加活动的趣味性。

2、社交媒体互动：利用公司的社交媒体账号进行线上直播，让未能参加年会的员工也能参与其中，鼓励员工在社交媒体上分享年会照片和视频，增加活动的曝光度。

3、幸运大转盘：设置多个奖项等级的大转盘，让员工有机会抽到更高级别的奖品。

4、团队PK：将员工分成不同团队进行PK，根据团队表现进行抽奖，增强团队凝聚力。

注意事项

1、确保抽奖过程公平公正，避免产生争议。

2、提前准备好奖品和颁奖环节的流程，确保活动顺利进行。

3、控制活动时间，避免活动过长导致员工疲劳。

4、在活动现场设置足够的座位和休息区，确保员工能够舒适地参与活动。

5、做好活动后的收尾工作，如清理现场、统计奖品发放情况等。

通过以上策划方案，可以打造一个有趣、互动性强的年会抽奖环节，增强员工的参与感和归属感，提高公司的凝聚力。