目标与背景

线上年会游戏旨在增强团队凝聚力，提高员工之间的交流与互动，同时为年会增添乐趣与活力，通过设计一系列线上游戏，让员工在轻松愉快的氛围中增进了解，提升团队士气。

游戏策划原则

1、简单易玩：游戏规则要简单明了，方便员工快速上手。

2、互动性强：游戏应具备较高的互动性，促进员工之间的交流与协作。

3、公平竞争：确保游戏公平公正，激发员工的参与热情。

4、趣味性：游戏内容要富有创意和趣味性，让员工在游戏中享受乐趣。

游戏策划

1、破冰游戏

名称：你画我猜

规则：将员工分成若干小组，每组选出一名代表根据提示词语进行绘画，其他成员猜测词语，通过此游戏，帮助员工打破隔阂，增进了解。

2、团队竞技游戏

名称：谁是卧底大师

规则：将员工分成若干小组，每组选出一名卧底，每个小组获得一份线索，通过讨论找出卧底，此游戏可以锻炼员工的观察力和团队协作能力。

3、知识问答游戏

名称：抢答大挑战

规则：准备一系列与公司文化、业务相关的题目，通过抢答形式进行比赛，此游戏可以增强员工对公司业务及文化的了解，同时提高员工的反应能力。

4、休闲娱乐游戏

名称：幸运大转盘

规则：设置一个虚拟的幸运大转盘，员工通过参与游戏获得抽奖机会，奖品可以是公司定制的礼品、优惠券等，以此增加员工的参与热情。

游戏流程

1、预热阶段：通过公司内部平台或群聊，提前发布游戏规则和流程，让员工提前熟悉。

2、游戏开始：按照策划的顺序，依次进行破冰游戏、团队竞技游戏、知识问答游戏和休闲娱乐游戏。

3、游戏结束：统计各游戏成绩，颁发奖品，并对优秀团队进行表彰，最后进行总结与感谢。

技术支持与平台选择

为确保线上年会的顺利进行，需要选择一个稳定可靠的线上平台，平台应具备视频会议、互动问答、抽奖等功能，为保证游戏的顺利进行，可寻求技术支持团队协助解决技术问题。

宣传与推广

通过公司内部平台、社交媒体等渠道进行宣传与推广，鼓励员工积极参与线上年会活动，可在公司内部进行预热宣传，提高员工的期待值。

线上年会结束后，进行总结与反馈收集，了解员工对游戏的满意度、建议和意见，以便为今后的线上活动提供参考，对优秀团队和个人进行表彰与奖励，以激励员工积极参与未来的活动。