年会主题与目标

1、确定主题：主题应与企业文化紧密相关，如“团结、创新、共赢”等，以体现公司的核心价值观。

2、明确目标：年会的目标不仅是娱乐，更是传达企业文化，提升员工士气，加强团队凝聚力。

企业文化融入年会

1、开场致辞：由公司高层领导发表致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来，强调企业文化的重要性。

2、企业文化宣传：通过视频、PPT等形式，展示公司的企业文化、发展历程、核心价值观等。

3、互动环节：设计一些与企业文化相关的互动游戏或竞赛，让员工在轻松的氛围中加深对企业文化的理解。

活动策划

1、文艺表演：邀请员工自编自导自演一些节目，展示员工的才艺，增强团队凝聚力。

2、颁奖典礼：设立一些与企业文化相关的奖项，如“最佳团队奖”、“创新奖”、“忠诚奖”等，表彰在过去一年中表现优秀的员工。

3、晚宴交流：安排丰盛的晚宴，促进员工之间的交流，加深彼此的了解和信任。

4、主题讨论：组织一些与企业发展、行业趋势等相关的主题讨论，让员工为公司的发展建言献策。

后续工作

1、总结反馈：年会后，收集员工的反馈意见，了解年会的不足之处，为今后的年会提供改进建议。

2、宣传推广：通过公司内部渠道和社交媒体，将年会的精彩瞬间和成果进行宣传，展示公司的企业文化和团队风采。

3、企业文化传承：将年会的精华内容、优秀员工的事迹等整理成册，作为企业文化的传承资料，供员工学习和参考。

注意事项

1、尊重员工：在年会中，要尊重员工的个性和差异，避免强制员工参与不喜欢的活动。

2、注重细节：从会场布置、节目安排到餐饮服务等方面，都要注重细节，让员工感受到公司的关怀和温暖。

3、强调参与感：让员工感受到自己是企业的一份子，鼓励他们积极参与年会的各个环节，共同为企业的发展贡献力量。

通过以上策划，一场成功的年会不仅能够庆祝过去一年的成绩，更能加强企业文化，提升员工凝聚力，为新的一年奠定良好的基础。