1、主题式年会：选择一个有趣的主题，如“未来世界”、“复古风潮”、“星际旅行”等，围绕这个主题进行整个年会的布置、节目策划和活动设计。

2、互动体验式年会：增加员工的互动体验，如设置互动游戏区、DIY手工艺品区、美食制作区等，让员工在参与中感受到公司的关怀和温暖。

3、艺术表演与互动结合：邀请专业表演团队进行演出，同时设置员工才艺展示环节，让员工在舞台上展现自己的才华，增强员工的自信心和归属感。

4、创新科技体验：引入VR、AR等科技元素，设置科技体验区，让员工亲身体验科技的魅力，同时也可以增强公司的科技形象。

5、户外拓展活动：组织户外拓展活动，如徒步、野营、团队拓展等，让员工在自然环境中放松身心，增强团队凝聚力。

6、线上互动年会：受疫情影响，线上年会逐渐流行起来，通过线上平台进行年会直播，设置互动环节和抽奖环节，让员工在家也能参与其中。

7、公益慈善活动：组织员工参与公益慈善活动，如义卖、捐赠等，让员工在帮助他人的同时，感受到公司的社会责任和价值观。

8、主题晚宴+年会颁奖：在晚宴中穿插年会的颁奖环节，可以设置不同类别的奖项，如“最佳团队奖”、“最佳员工奖”、“创新奖”等，以表彰优秀员工和团队。

在策划年会时，还需要注意以下几点：

1、确定预算和规模：根据公司的实际情况确定年会的预算和规模，确保活动的可行性和成本控制。

2、时间安排：选择合适的时间进行年会，避免与其他重要活动冲突，同时也要考虑员工的休假安排。

3、场地选择：选择适合主题和规模的场地，确保场地布置和设备设施的完善。

4、活动策划：根据主题和预算进行活动策划，确保活动的多样性和趣味性，同时也要考虑员工的参与度和反馈。

新颖的年会策划需要结合公司的实际情况和员工的需求，注重互动体验和参与感，以增强员工的归属感和凝聚力。